La contratación inclusiva abre puertas en América Latina
Una nueva iniciativa de contratación de IFC amplía las oportunidades para los afrodescendientes
Mayra Duarte de Carvalho, una economista de 31 años de São Paulo, siempre supo que tendría que forjar su propio camino profesional. Creció en la zona periférica de la ciudad más grande de Brasil y la educación universitaria parecía estar fuera de su alcance. Como mujer de raza negra —y parte de los 133 millones de habitantes de América Latina conocidos como afrodescendientes, cuyos antepasados fueron esclavizados en todo el continente— no conocía a ninguna persona exitosa en la sociedad brasileña que se pareciera a ella. Después de ser aceptada en una de las mejores escuelas secundarias y, posteriormente, en una prestigiosa universidad pública, “me acostumbré a ser la única persona de raza negra en mi clase”, dijo. “A menudo me sentía fuera de lugar”.
En lugar de aislarse, Duarte se volcó de lleno a sus estudios. Su esperanza era tener una carrera en una organización multilateral, donde pudiera tener un impacto en comunidades como la suya, que no tienen un acceso igualitario a los servicios y las oportunidades. “Pero sin ningún contacto social que me ayudara a conseguir un trabajo como ese, parecía un sueño imposible”, sonrió.
En cualquier otro año, podría haber tenido razón. Sin embargo, la oficina de IFC en Brasil acababa de iniciar su programa de contratación inclusiva para afrodescendientes, y quedó seleccionada para ayudar a desarrollar proyectos de financiamiento sostenible dirigidos a comunidades desatendidas. El programa de contratación de Brasil, inspirado en la iniciativa emblemática (i) de IFC en Colombia, se asocia con una organización local sin fines de lucro para identificar y ofrecer contratos de seis a 12 meses a candidatos calificados de grupos subrepresentados. En la mayoría de los casos, los posibles postulantes no estarían al tanto de tal oportunidad sin este esfuerzo de contratación. Al final del programa, los candidatos pueden ser considerados para un empleo a largo plazo. Hasta la fecha, nueve personas han participado en los programas de Brasil y Colombia, e IFC está expandiendo la iniciativa a toda América Latina.
Participantes de la primera cohorte del programa de contratación inclusiva en Bogotá, Colombia, con sus colegas de IFC.
Participantes de la primera cohorte del programa de contratación inclusiva en Bogotá, Colombia, con sus colegas de IFC.
Iniciativas como esta son necesarias porque, a pesar de que uno de cada cuatro latinoamericanos es afrodescendiente, las oportunidades profesionales para ellos son muy limitadas, señaló Bruno Gomes, cofundador de la Rede de Economistas Pretas e Pretos [en portugués] o REPP (Red de Economistas de la Raza Negra de Brasil), una entidad asociada de IFC. “La raza todavía tiene un impacto importante en los tipos de oportunidades y el acceso que las personas tienen al mercado laboral... que está ocupado predominantemente por individuos blancos y de estratos socioeconómicos más altos”, según Gomes. “Es crucial tomar medidas estratégicas para reducir estas desigualdades. [Trabajar en IFC] representa una oportunidad real para lograr un cambio”.
Facilitar el acceso
Los programas de contratación inclusiva para afrodescendientes en Brasil y Colombia son parte de un número cada vez mayor de iniciativas de IFC que reconocen que un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo puede fomentar (i) el desarrollo del sector privado, de acuerdo con Rani Pooran, jefa del programa de DEI (i) de IFC. “IFC trabaja en el área de la inclusión social y económica”, dijo Pooran. “Creamos soluciones basadas en estos principios”.
En América Latina, las actividades proactivas de acercamiento a los afrodescendientes amplían el grupo de contratación para incluir a personas que tal vez no estén familiarizadas con IFC o el Grupo Banco Mundial, dijo Manuel Reyes-Retana, director regional de IFC para América del Sur. “Queremos contratar a personas que tengan nuevos puntos de vista y perspectivas, ya sea que lleguen a nosotros a través de canales convencionales o que hayan oído hablar de nosotros, porque IFC trabaja en ambientes complicados y duros”.
[Trabajar en IFC] representa una oportunidad real para lograr un cambio”.
Arthur Da Silva Ferreira, de 28 años, proviene de uno de esos entornos difíciles. Creció en una zona rural del sudeste de Brasil, donde “no se prestaba atención a la educación, ni había oportunidades de crecimiento”, dijo. “Mi familia tuvo muchas dificultades”.
Su experiencia ilustra la de muchos afrodescendientes en América Latina (PDF, en inglés), que tienen 2,5 veces más probabilidades que otros latinoamericanos de vivir en condiciones de pobreza crónica, según el Banco Mundial. Uno de cada cinco estudiantes abandona la escuela primaria. Sin embargo, incluso con el mismo nivel de educación y experiencia, ganan menos que sus homólogos no afrodescendientes por hacer el mismo tipo de trabajo en todos los países de América Latina.
En Brasil, donde los afrodescendientes representan más de la mitad de la fuerza laboral, un brasileño de raza negra gana alrededor de un 40 % menos que un brasileño de raza blanca, según la REPP. En una investigación del Banco Mundial (PDF) se señala que las brechas salariales aumentan con los mayores niveles de educación, y que las diferencias se mantienen constantes o se amplían cuando los afrodescendientes logran niveles educativos más altos.
La suerte de Ferreira cambió cuando el Gobierno federal lo seleccionó para asistir a una escuela secundaria de primer nivel, lo que allanó el camino para que obtuviera un título en finanzas en una de las mejores universidades públicas. Dijo que nunca consideró postular a IFC porque no hablaba inglés con fluidez. Sin embargo, a través de la REPP, Ferreira supo que los candidatos seleccionados podían tomar cursos de inglés pagados por IFC y, hace 12 meses, fue contratado como analista financiero.
La experiencia de Ferreira, y la de otros participantes de la iniciativa de contratación inclusiva, ayuda a contrarrestar los prejuicios raciales en el lugar de trabajo, según Gomes.
“El acceso es el primer paso para navegar mejor las dificultades sistémicas”, dijo Gomes. “Esto solo es posible cuando damos oportunidades para cuestionar el discurso de que las personas de raza negra no están preparadas para estos espacios”.
En América Latina, los afrodescendientes tienen 2,5 veces más probabilidades que otros latinoamericanos de vivir en condiciones de pobreza crónica, de acuerdo con el Banco Mundial.
Arthur Da Silva Ferreira en la oficina de IFC en São Paulo, Brasil. Fotografía: Davilym Dourado/IFC.
Arthur Da Silva Ferreira en la oficina de IFC en São Paulo, Brasil. Fotografía: Davilym Dourado/IFC.
David Murilla Mosquero en la oficina de IFC en Bogotá, Colombia. Fotografía: David Vargas/IFC.
David Murilla Mosquero en la oficina de IFC en Bogotá, Colombia. Fotografía: David Vargas/IFC.
Crear asociaciones comunitarias
Para facilitar este acceso, IFC se basa en la orientación de organizaciones sin fines de lucro y grupos de promoción que tienen conexiones estrechas con las comunidades locales. Así como la REPP ha ayudado a configurar el programa de contratación inclusiva de IFC en Brasil, la entidad asociada colombiana Manos Visibles asesora sobre el rumbo general del proyecto, promueve el proceso de postulación y preselecciona a los candidatos.
Paula Moreno, fundadora de Manos Visibles, en un evento de IFC para organizaciones de la sociedad civil, realizado en 2023, en que se exploran estrategias sobre diversidad e inclusión. Fotografía: Djenno Bacvic/IFC.
Paula Moreno, fundadora de Manos Visibles, en un evento de IFC para organizaciones de la sociedad civil, realizado en 2023, en que se exploran estrategias sobre diversidad e inclusión. Fotografía: Djenno Bacvic/IFC.
La contratación inclusiva en Colombia demuestra que el sector privado puede “ofrecer soluciones que sean culturalmente relevantes y de gran impacto”, dijo Giuliana Brayan, gerente de Empoderamiento Colectivo y Género de Manos Visibles.
“La diversidad racial no solo es un imperativo moral, sino también una ventaja estratégica, que permite a IFC impulsar el crecimiento sostenible y, al mismo tiempo, generar innovaciones que reflejen las realidades a las que se enfrentan las comunidades marginadas”, señaló Brayan. “El liderazgo de IFC establece un nuevo estándar para la inclusión, que la región necesita con urgencia”.
Kleider Alexander Tello Romana, Hayno Takir Murcia Quintero, Jhon Eduar Angulo Viveros y Johan Sebastian Saldarriaga Velasco fueron los primeros cuatro participantes de la iniciativa de contratación inclusiva de IFC en Bogotá, Colombia.
Kleider Alexander Tello Romana, Hayno Takir Murcia Quintero, Jhon Eduar Angulo Viveros y Johan Sebastian Saldarriaga Velasco fueron los primeros cuatro participantes de la iniciativa de contratación inclusiva de IFC en Bogotá, Colombia.
El programa también proporciona al personal de IFC una visión interna valiosa, dijo Elizabeth Martínez de Marcano, directora regional de IFC para Colombia, México, Centroamérica y el Caribe. “La alianza con Manos Visibles ofrece una nueva perspectiva a través de la cual podemos abordar e implementar proyectos, lo que fortalece nuestra oferta a los clientes”.
El liderazgo de IFC establece un nuevo estándar para la inclusión, que la región necesita con urgencia”.
David Murilla Mosquero, un analista de datos de 31 años, llegó a la oficina de IFC en Bogotá a través de Manos Visibles. Admite que le tomó tiempo sentirse cómodo porque es una de las pocas personas de raza negra.
Pero el lado positivo es que “he tenido conversaciones muy interesantes con muchos de mis compañeros de trabajo sobre la dinámica de la raza en Colombia y América Latina”, dijo. “Creo que entienden que por ser afrodescendiente puedo aportar ideas nuevas para promover inversiones en zonas con población afrodescendiente. Esto significa que nosotros, los empleados [afrodescendientes], tenemos la oportunidad de contribuir algo valioso”.
Para obtener más información sobre los roles de los afrodescendientes y los pueblos indígenas en la región de América Latina y el Caribe, haga clic aquí. Para obtener más información sobre el Programa de Jóvenes Profesionales del Grupo Banco Mundial, haga clic aquí.
Los programas de contratación inclusiva para afrodescendientes en Brasil y Colombia se desarrollaron en colaboración con los equipos de Recursos Humanos y de DEI (PDF, en inglés) (Diversidad, Equidad e Inclusión) de IFC, y la Oficina de Equidad Racial del Banco Mundial (i).