Résumé
IFC, en partenariat avec le Gouvernement canadien, a lancé en 2019 le programme quinquennal Energy2Equal afin d’accroître la participation des femmes dans le secteur des énergies renouvelables en Afrique. Dans le cadre de ce programme, IFC a commandité la réalisation d’une étude sur la main-d’œuvre afin d’évaluer les opportunités offertes aux femmes et les difficultés qu’elles rencontrent pour travailler avec les prestataires privés d’énergies renouvelables en Afrique subsaharienne.
L’étude a révélé que les femmes composent près du tiers des effectifs du secteur, où elles exercent environ un quart des fonctions de direction et sont largement cantonnées dans des fonctions de soutien. Les entreprises peuvent faire davantage pour renforcer le vivier de talents féminins dans le secteur, notamment en impulsant résolument depuis la direction l’intégration de l’égalité des genres dans la culture d’entreprise. Les politiques et pratiques sur le lieu de travail peuvent également être renforcées pour attirer, retenir et promouvoir un plus grand nombre de femmes. En soutenant la promotion des femmes à des postes de direction, on peut améliorer la compétitivité des entreprises, stimuler l’innovation et réduire les risques.
Quel est le nombre d’emplois occupés par des femmes dans le secteur des énergies renouvelables en Afrique ?
